18 сентября: поздравляем HR-специалистов

Специалисты по управлению персоналом (human resources management) и работники отдела кадров отмечают праздник каждую третью среду сентября. Не забудьте поздравить своих коллег, на чьи плечи ложится подбор и работа с персоналом в вашей компании, 18 сентября. Подарки и сувениры для HR-специалистов могут стать незабываемыми!

Кто такой HR-специалист

HR-менеджер выстраивает систему коммуникации между сотрудниками, помогает эффективно находить, обучать и развивать работников и при необходимости расставаться с ними. В задачи кадровика входят также мотивация людей, решение конфликтов между коллегами или между сотрудниками и руководителем.

Многие несправедливо считают, что HR-менеджеры ничем не занимаются. Но на самом деле их работа крайне важна, хоть и не всегда заметна с первого взгляда. Достаточно сказать, что хороший HR-менеджер при увольнении может забрать с собой собственные наработки. В том числе списки отличных специалистов, труд которых он предложит уже конкурирующей фирме. Кроме того, если вакансия открыта слишком долго, снижается эффективность других сотрудников. Ведь им приходится брать на себя дополнительные обязанности.

Как человек стал ресурсом

Долгие тысячелетия отношения между рабочими и начальством находились, мягко говоря, в плачевном состоянии. Рабовладельческий строй не нуждался в посреднике между хозяевами и рабами. Последних вообще не считали нужным слушать и мотивировать. Первые научные основы управления персоналом появились только в 1800-х годах. Но в большей степени это были философские рассуждения на общие темы. В конце XIX века на большинстве предприятий Европы и США использовали неквалифицированный низкооплачиваемый труд, а к работникам относились, как к придаткам для машин. Если кто-то выходил из строя (получал травму или заболевал), его заменяли другим сотрудником. Желающих работать было намного больше, чем рабочих мест. Вкладывать деньги и усилия в обучение и мотивацию сотрудников не требовалось.

Но ситуация менялась. Грамотные специалисты ценились всё выше. Постепенно владельцы компаний поняли ценность человеческого капитала. Первые попытки выстроить систему правовых отношений на предприятиях были предприняты уже после Первой мировой войны. Постепенно появились и современные концепции управления персоналом и ресурсами.

Как ни странно, но история HR-менеджмента в России началась в 1835 году. Тогда вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ регламентировал отношения между держателями капитала и наёмными рабочими.

В Советском Союзе роль HR-менеджеров выполняли сотрудники отдела кадров. В их задачи входило ведение личных дел рабочих, заполнение трудовых книжек и бумаг, выдача справок, оформление пенсий и пособий, составление отчетов и описей дел, подготовка приказов, ведение табельного учёта, от которого зависело начисление зарплаты. Также кадровики следили за обучением студентов в ВУЗах и техникумах, отвечали за обучение рабочих и повышение квалификации. И конечно, сотрудники отдела кадров были в курсе трудовых законов, консультировали рабочих и часто переписывались с райсобесом и сторонними организациями, например, с редакциями газет и журналов, центров занятости.

В 1990-х годах на их место пришли HR-менеджеры, список обязанностей которых значительно расширился.

Подарки и сувениры для HR-менеджера

Порадовать коллег можно полезными и приятными мелочами: удобным планингом для записи дел, календарём с большими ячейками для ведения заметок, увлажнителем воздуха или вентилятором с USB-проводом, чтобы комфортно работать за компьютером. Хорошим вариантом станут стандартные подарки: кружки, футболки, шоперы, ежедневники, сладкие наборы.